Biographie (für Medien)
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One-Liner
Philipp T. Angstmann ist Experte für Vorstellungsgespräche, Karriere-Coach und Autor, der Professionals dabei hilft, sich vom Bewerber zum Angebot zu positionieren – und den Job zu bekommen, der wirklich zu ihnen passt.
Kurzversion (50 Wörter)
Philipp T. Angstmann ist Experte für Vorstellungsgespräche, Karriere-Coach und Autor. Mit über über zwei Jahrzehnten Erfahrung im Recruiting unterstützt er Professionals dabei, sich klar zu positionieren und im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Seine Arbeit verbindet Selbstkenntnis, Positionierung und praktische Umsetzung – für Klarheit, Wirkung und beruflichen Erfolg.
Medium (90 Wörter)
Philipp T. Angstmann ist Experte für Vorstellungsgespräche, Karriere-Coach und Autor mit über über zwei Jahrzehnten Erfahrung im Recruiting und HR-Marketing. Er hat tausende Interviews geführt und kennt beide Seiten des Bewerbungsprozesses. Heute unterstützt er Professionals dabei, ihre Stärken klar zu erkennen, sich wirkungsvoll zu positionieren und im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Sein Ansatz basiert auf einer klaren Perspektive: Du bist kein Bewerber – du bist ein Angebot.
Mit seinem Go4Gold-System verbindet er Selbstkenntnis, strategische Positionierung und konkrete Umsetzung für nachhaltigen beruflichen Erfolg.
Lang (150 Wörter)
Philipp T. Angstmann ist Experte für Vorstellungsgespräche, Karriere-Coach und Autor mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung im Recruiting, HR-Marketing und der Besetzung von Schlüsselpositionen. Er hat tausende Interviews geführt und weiss aus erster Hand, wie Unternehmen entscheiden – und warum viele qualifizierte Kandidaten dennoch nicht überzeugen.
Heute unterstützt er Professionals dabei, sich klar zu positionieren, ihre Stärken sichtbar zu machen und Vorstellungsgespräche souverän zu meistern. Sein Ansatz geht weit über klassische Bewerbungstipps hinaus:
Er verbindet Selbstkenntnis, strategische Positionierung und psychologisches Verständnis für Entscheidungsprozesse.
Im Zentrum steht eine klare Botschaft: Du bist kein Bewerber – du bist ein Angebot.
Mit seinem Go4Gold-System zeigt er Schritt für Schritt, wie Menschen den Job finden und bekommen, der wirklich zu ihnen passt – und dabei nicht nur überzeugen, sondern bewusst wählen.
Extended (300 Wörter)
In seiner Karriere hat er tausende Interviews geführt und unzählige Bewerbungsprozesse begleitet. Dabei wurde ihm eines klar:
Die meisten Menschen scheitern nicht an fehlender Qualifikation, sondern an fehlender Klarheit und Positionierung.
Heute unterstützt er Professionals dabei, genau diese Klarheit zu entwickeln. Seine Arbeit fokussiert sich darauf, individuelle Stärken herauszuarbeiten, diese strategisch zu positionieren und im Bewerbungsprozess überzeugend zu kommunizieren.
Sein Ansatz unterscheidet sich bewusst von klassischen Bewerbungstrainings. Es geht nicht um auswendig gelernte Antworten oder standardisierte Lebensläufe – sondern um echte Wirkung, authentische Kommunikation und ein tiefes Verständnis für Entscheidungsprozesse im Recruiting.
Im Zentrum steht eine klare Haltung: Du bist kein Bewerber. Du bist ein Angebot.
Mit seinem Go4Gold-System bietet er einen strukturierten Weg von der Selbstklärung über die Positionierung bis hin zum erfolgreichen Vorstellungsgespräch und darüber hinaus.
Sein Buch begleitet diesen Prozess ganzheitlich – von der ersten Klarheit über die Bewerbung bis hin zur aktiven Probezeit im neuen Job.
Philipp T. Angstmann lebt und arbeitet international mit Fokus auf Zürich und unterstützt Menschen dabei, nicht nur einen Job zu finden – sondern den richtigen.
Quick Facts
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Experte für Vorstellungsgespräche & Karriere-Coach
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20+ Jahre Erfahrung im Recruiting & HR
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10.000+ geführte Interviews
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Autor von „Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch“
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Autor von „Vom Bewerber zur ersten Wahl“
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Entwickler der Go4Gold-Methode
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Fokus: Positionierung, Interviews, Karriereentscheidungen
👉 Hör auf, ein „Hidden Gem“ zu sein. Werde zur offensichtlichen Wahl.
Bücher
Vom Bewerber zur Ersten Wahl
Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe – Interviews führen statt bestehen.
Kurzbeschreibung
Das Buch zeigt, wie Fachkräfte ihren Wert klar kommunizieren, Vorstellungsgespräche aktiv mitgestalten und sich durch klare Positionierung und strukturierte Kommunikation von anderen Kandidaten abheben.
Erweiterte Beschreibung (Media Version)
In diesem Buch zeigt Philipp T. Angstmann, warum viele qualifizierte Kandidaten im Vorstellungsgespräch nicht überzeugen – und wie sich das gezielt verändern lässt.
Im Zentrum steht die Erkenntnis, dass nicht die Qualifikation über eine Einstellung entscheidet, sondern die Fähigkeit, den eigenen Wert klar zu kommunizieren. Das Buch vermittelt, wie Interviews nicht als Prüfung, sondern als Gespräch auf Augenhöhe geführt werden.
Anhand klarer Strukturen und praxisnaher Methoden wird gezeigt, wie Antworten aufgebaut, schwierige Fragen souverän gemeistert und Gespräche aktiv mitgestaltet werden können. Gleichzeitig wird ein Perspektivenwechsel vermittelt: weg vom Bewerberdenken, hin zur Positionierung als Lösung.
Der Leitfaden richtet sich an Fachkräfte, die sich nicht mehr anpassen wollen, sondern bewusst ausgewählt werden möchten.
Bücher
Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch
Kurzbeschreibung
„Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch“ ist ein praxisnaher Leitfaden für Fach- und Führungskräfte, die nicht einfach einen Job suchen – sondern den richtigen. Im Fokus stehen Selbstklärung, Positionierung und die bewusste Gestaltung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der ersten Entscheidung bis zum erfolgreichen Start im neuen Job.
Erweiterte Beschreibung (Media Version)
Dieses Buch setzt dort an, wo klassische Bewerbungsratgeber aufhören: bei der Klarheit über die eigene Person.
Philipp T. Angstmann zeigt, wie Fach- und Führungskräfte ihren Wert erkennen, klar kommunizieren und im Bewerbungsprozess überzeugend auftreten. Im Mittelpunkt stehen nicht standardisierte Antworten, sondern Selbstkenntnis, Haltung und eine klare Positionierung.
Das Buch verbindet persönliche Klärung mit konkreter Umsetzung. Es vermittelt, wie Bewerbungen geschärft, Vorstellungsgespräche souverän geführt und der Einstieg in einen neuen Job aktiv gestaltet werden können.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung von Selbstvertrauen sowie dem Umgang mit inneren Blockaden, die im Bewerbungsprozess häufig unterschätzt werden.
Der Leitfaden richtet sich an alle, die nicht nur einen Job suchen, sondern eine Position, die wirklich zu ihnen passt – und in der sie langfristig Wirkung entfalten können.
„Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch“ ist ein praxisnaher Leitfaden für alle, die nicht einfach einen Job suchen – sondern den richtigen.
Themen für Interviews
-
Warum die meisten Bewerbungen scheitern
-
„Du bist kein Bewerber – du bist ein Angebot“
-
Die Psychologie erfolgreicher Vorstellungsgespräche
-
Positionierung statt Standardbewerbung
-
Vom Interview zur Entscheidung auf Augenhöhe
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Die ersten 100 Tage im Job strategisch nutzen
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Warum die meisten Bewerbungen scheitern
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„Du bist kein Bewerber – du bist ein Angebot“
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Die Psychologie erfolgreicher Vorstellungsgespräche
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Positionierung statt Standardbewerbung
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Vom Interview zur Entscheidung auf Augenhöhe
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Die ersten 100 Tage im Job strategisch nutzen
Zitate
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„Klarheit führt zu Positionierung. Positionierung führt zu Entscheidung.“
„Du bist kein Bewerber. Du bist ein Angebot.“
„Unternehmen stellen keine Lebensläufe ein – sie kaufen Lösungen.“
„Klarheit ist der schnellste Weg ins Vorstellungsgespräch.“
„Ein Vorstellungsgespräch ist kein Verhör – sondern ein Gespräch auf Augenhöhe.“
👉 Hör auf, ein „Hidden Gem“ zu sein. Werde zur offensichtlichen Wahl.
Kontakt
Philipp T. Angstmann
🌐 www.philipptangstmann.com
📍 Zürich & Remote
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👉 presse@philipptangstmann.com