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Für Deine Bewerbung & Karriere
01:40
🚀So geht #Bewerbung - Deine Erfahrung braucht das kleine Schwarze
Allgemeint wird geglaubt Berufserfahrung müsse für sich sprechen.
Doch Erfahrung spricht nie allein.
Sie wird immer durch deine Positionierung wahrgenommen.
Personal Branding bedeutet nicht, jemand anderes zu werden.
Es bedeutet, deine Erfahrung so zu präsentieren, dass ihr Wert sichtbar wird.
Genau wie ein passendes Outfit den ersten Eindruck verändert, verändert die richtige Positionierung die Wirkung deiner Erfahrung.
📘 In meinem Buch Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch lernst du Frameworks, mit denen du deinen Mehrwert klar kommunizierst – im Lebenslauf, im Interview und weit darüber hinaus.
Abonniere den Kanal für weitere Tipps rund um Bewerbung, Karriere und Positionierung.
#Vorstellungsgespräch #PersonalBranding #Karriere #Bewerbung #Interview #recruiting
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01:59
Warum Vertrauensbildung wichtig ist im #Vorstellungsgespräch und wie du es machst
In diesem Video erkläre ich anhand vom Beispiel vom #samsunggalaxy, warum Personalverantwortliche nicht den Besten wählen sondern den mit dem geringsten Wahrnehmungsrisiko. Und was Personal Branding damit wirklich zu tun hat.
📖 Mein Buch „Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch":
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KAPITEL
00:00 Das Samsung-Prinzip
00:25 Warum Menschen überzahlen
00:45 Was das mit Bewerbungen zu tun hat
01:10 Was Personalverantwortliche wirklich entscheidet
01:35 Die Konsequenz für dein Personal Branding ─────────────────────────────
#PersonalBranding #Karriere #Vorstellungsgespräch #Bewerbung #Recruiting
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01:43
"Erzähl mir von einem Projekt, auf das du stolz bist." #Vorstellungsgesprächfragen
Das gleiche Projekt. Zwei Antworten. Nur eine überzeugt.
"Erzähl mir von einem Projekt, auf das du stolz bist." - Eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch.
Und trotzdem beantworten sie die meisten Kandidaten falsch.
❌ "Wir haben ein CRM eingeführt. Dadurch wurde die Effizienz gesteigert."
Klingt solide.
Aber was erfährt der Recruiter über dich?
Fast nichts.
Vergleiche das mit:
✅ "Ich habe erkannt, dass unser Vertriebsprozess Kunden kostete. Ich habe drei Lösungen verglichen, den Business Case erstellt und die Geschäftsleitung überzeugt, in ein neues CRM zu investieren."
Das gleiche Projekt.
Eine völlig andere Wirkung.
Warum?
Recruiter bewerten nicht das Projekt.
Sie bewerten dich.
Sie wollen wissen:
• Wie denkst du?
• Wie triffst du Entscheidungen?
• Wie gehst du mit Herausforderungen um?
• Welchen Beitrag leistest du persönlich?
Jedes "Wir haben ..." nimmt dir die Chance, deinen eigenen Mehrwert sichtbar zu machen.
Jedes "Ich habe erkannt ...", "Ich habe entschieden ...", "Ich habe vorgeschlagen ..." oder "Ich habe umgesetzt ..." macht genau das.
📘 Genau darum geht es in meinem Buch Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch: deine Erfahrung so zu präsentieren, dass sie im Gedächtnis bleibt.
#Vorstellungsgespräch #Karriere #Bewerbung #Interview #PersonalBranding #Leadership #Recruiting #KarriereTipps #positionierung
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02:06
🚀 Warum du eine Absage bekommen hast, trotz gutem Gefühl #vorstellungsgespräch
Der Job geht NICHT an den Besten – sondern an diesen Menschen | Vorstellungsgespräch Tipps
Beschreibung: Nach über 20 Jahren in Recruiting und Bewerbungspsychologie kenne ich die Wahrheit über Einstellungsentscheidungen — und sie ist unbequem.
Der Job geht nicht an den Besten. Er geht an den, der seinen Wert am klarsten kommuniziert.
In diesem Video erkläre ich, was das konkret bedeutet — und was du tun kannst, damit du im nächsten Vorstellungsgespräch als die klare Wahl wahrgenommen wirst.
📖 Mein Buch „Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch": 👉 https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ
Inklusive Bonusmaterial: Vorlagen, Checklisten, 70+ konkrete Frage-Antwort-Beispiele für Interviews.
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KAPITEL
00:00 Die unbequeme Wahrheit
00:20 Was wirklich entscheidet
00:50 Was du daraus machen kannst ─────────────────────────────
#Vorstellungsgespräch #Bewerbung #Karriere #JobInterview #selbstbewusstsein
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Link zum Buch: https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ
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01:17
I shared this back in 2024 — and it’s still one of the biggest mistakes I see in #jobinterview
I shared this back in 2024 — and it’s still one of the biggest mistakes I see.
“Tell us about yourself” is not an introduction.
It’s your positioning moment.
Most candidates repeat their CV.
Strong candidates connect their experience to the role.
👉 That’s the difference between being considered… and being chosen.
If you want a clear structure for answering this question:
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#jobinterviewtips #personalbranding #jobinterviewquestions #jobinterviewquestionsandanswers
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01:12
🔥 How Storytelling Makes You Stand Out and Why Facts Don’t Get You Hired
Facts inform. Stories convince.
If you want trust, be memorable.
If you want to stand out in interviews, stop listing facts.
Résumés show positions. Stories show impact.
People don’t remember bullet points. They remember stories. In recruiting and HR, we read thousands of CVs and motivation letters. Connection doesn’t come from facts — it comes from understanding the person behind them.
If you want to build trust, share structured examples:
- What was the situation?
- What was your role?
- What did you do?
- What changed because of you?
That’s how you show not just skills — but personality, ownership, and impact.
Storytelling makes you relatable. And relatable people get chosen.
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#storytelling #jobinterview #careercommunication
00:39
🚀 Why You Remain Invisible in the Job Despite Hard Work #career2026 #application
Waiting to be discovered is not a strategy.
Many people think: “If I work hard, they’ll eventually see my value.”
But no one promotes what they don’t understand. And no one hires what they can’t see.
Value that stays invisible stays unused.
Opportunities don’t come from patience. They come from visibility.
Make your value visible.
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#visibility #careerstrategy #personalbranding #jobsearch #professionalgrowth #application #jobinterview
00:52
🚀 How #networking creates you opportunities #application #jobsearch
Networking doesn’t work if your positioning is unclear.
You can meet people,
exchange contacts,
have great conversations —
and still get nowhere.
Because connections open conversations.
But clarity turns conversations into opportunities.
If people don’t understand what you really stand for, what problem you solve, and why you are valuable, they can’t place you in their world.
Networking doesn’t create relevance.
Positioning does.
Positioning activates your network.
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Du willst das nicht nur verstehen – sondern umsetzen?
Du möchtest lieber erst für Dich starten?
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Selbstbewusst ins Vorstellungsgespräch
Lerne, wie Du Deinen Wert klar positionierst, vom ersten Kontakt an überzeugst und Vorstellungsgespräche mit Klarheit und Selbstbewusstsein führst.
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Für Recruiting, HR & Führung
Typische Themen:
• Recruiting & Auswahlprozesse
• Interviewführung & Fragetechniken
• Talentbewertung & Potenzialerkennung
• Feedback & Entwicklung
• Positionierung von Unternehmen im Bewerbungsprozess
Alle Inhalte basieren auf meiner Erfahrung aus über 10.000 geführten Interviews.
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02:17
🚀 Warum die meisten Unternehmen falsch #rekrutieren (und wie es richtig geht) #recruiting
Die meisten Unternehmen machen denselben Fehler in der Rekrutierung:
Sie kommunizieren Branding – aber keine Klarheit.
In diesem Video zeige ich dir die 3 entscheidenden Fragen, die jede erfolgreiche Rekrutierung bestimmen:
– Wer seid ihr wirklich als Team?
– Wofür wird die Rolle gebraucht?
– Welcher Charakter passt wirklich?
Wenn diese Klarheit fehlt, entstehen Fehlbesetzungen.
👉 Unternehmen stellen keine Bewerber ein.
Sie stellen Lösungen ein.
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01:47
🚀Warum dich im Job keiner fragt (und wie du das änderst)
Die meisten Menschen glauben, sie müssten bessere Antworten haben.
Die Wahrheit ist:
Du musst bessere Entscheidungen treffen.
In diesem Video zeige ich dir, warum Klarheit und Entscheidungen der Schlüssel für:
– überzeugtes Auftreten
– mehr Sichtbarkeit
– und echten Einfluss im Job sind
Wer entscheidet, wird gefragt.
Wer nicht entscheidet, wird übergangen.
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02:07
🚀 Feedback richtig nutzen: So wirst du im Job sichtbar & unverzichtbar
Viele warten darauf, gesehen zu werden.
Doch in der Realität gilt:
Wenn du dein Potenzial nicht aktiv sichtbar machst, bleibt es unsichtbar.
In diesem Video zeige ich dir, warum Feedback eines der wichtigsten Tools im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess ist – und wie du es strategisch nutzt, um dich als Lösungsanbieter zu positionieren.
Du erfährst:
- Warum Feedback keine Einbahnstraße ist
- Wie du aktiv Feedback einforderst (ohne unangenehm zu wirken)
- Wie du dich früh im Job sichtbar machst
- Warum „Prinzip Hoffnung“ dich ausbremst
- Ziel: Vom Mitarbeitenden zur klaren Lösung für dein Unternehmen werden.
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01:32
Recruiters avoid this waste of time question in job interviews! 😲#recruitmenttips #recruitment
Avoid the time sink of the generic “Tell us about yourself” question in job interviews. Instead, consider a more focused and revealing approach.🚀
Dive deeper for a clearer view of their journey and self-confidence.
Enjoy the video!
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In the videos, you’ll learn:
1. Why which question better not to ask in a job interview
2. A much better approach instead of asking “tell my about yourself”
3. Reasons and benefits to follow another approach so
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ABOUT PHILIPP T. ANGSTMANN – Philipp T. Angstmann is a job coach and mentor for self-marketing. He considers it his mission and great passion to pave the way for others to find joy in life through choosing their vocation.
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