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Video Insights on Career, Positioning & Recruiting

Short, clear videos to help you understand your value, make it visible, and perform with confidence when it matters most.

No theory. No buzzwords.

Just clarity, structure, and insights you can apply immediately.

For Your Career & Job Search

These videos help you position yourself clearly, strengthen your CV, and perform with confidence in job interviews.

I help you crafting your authentic self and positioning yourself for the job that truly sets your heart on fire. I do this with personalized 1-on-1 coaching and transformative master classes without you having to leave your living room.
Unleash Your Potential, Shape Your Destiny.

Typical topics:

•  Positioning
•  CV strategy
•  Job interviews
•  Confidence & self-presentation

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🚀So geht #Bewerbung - Deine Erfahrung braucht das kleine Schwarze
01:40

🚀So geht #Bewerbung - Deine Erfahrung braucht das kleine Schwarze

Allgemeint wird geglaubt Berufserfahrung mĂŒsse fĂŒr sich sprechen. Doch Erfahrung spricht nie allein. Sie wird immer durch deine Positionierung wahrgenommen. Personal Branding bedeutet nicht, jemand anderes zu werden. Es bedeutet, deine Erfahrung so zu prĂ€sentieren, dass ihr Wert sichtbar wird. Genau wie ein passendes Outfit den ersten Eindruck verĂ€ndert, verĂ€ndert die richtige Positionierung die Wirkung deiner Erfahrung. 📘 In meinem Buch Selbstbewusst ins VorstellungsgesprĂ€ch lernst du Frameworks, mit denen du deinen Mehrwert klar kommunizierst – im Lebenslauf, im Interview und weit darĂŒber hinaus. Abonniere den Kanal fĂŒr weitere Tipps rund um Bewerbung, Karriere und Positionierung. #VorstellungsgesprĂ€ch #PersonalBranding #Karriere #Bewerbung #Interview #recruiting ----- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de -----
Warum Vertrauensbildung wichtig ist im #VorstellungsgesprÀch und wie du es machst
01:59

Warum Vertrauensbildung wichtig ist im #VorstellungsgesprÀch und wie du es machst

In diesem Video erklĂ€re ich anhand vom Beispiel vom #samsunggalaxy, warum Personalverantwortliche nicht den Besten wĂ€hlen sondern den mit dem geringsten Wahrnehmungsrisiko. Und was Personal Branding damit wirklich zu tun hat. 📖 Mein Buch „Selbstbewusst ins VorstellungsgesprĂ€ch": 👉 https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ ───────────────────────────── KAPITEL 00:00 Das Samsung-Prinzip 00:25 Warum Menschen ĂŒberzahlen 00:45 Was das mit Bewerbungen zu tun hat 01:10 Was Personalverantwortliche wirklich entscheidet 01:35 Die Konsequenz fĂŒr dein Personal Branding ───────────────────────────── #PersonalBranding #Karriere #VorstellungsgesprĂ€ch #Bewerbung #Recruiting ---- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de
"ErzÀhl mir von einem Projekt, auf das du stolz bist." #VorstellungsgesprÀchfragen
01:43

"ErzÀhl mir von einem Projekt, auf das du stolz bist." #VorstellungsgesprÀchfragen

Das gleiche Projekt. Zwei Antworten. Nur eine ĂŒberzeugt. "ErzĂ€hl mir von einem Projekt, auf das du stolz bist." - Eine der hĂ€ufigsten Fragen im VorstellungsgesprĂ€ch. Und trotzdem beantworten sie die meisten Kandidaten falsch. ❌ "Wir haben ein CRM eingefĂŒhrt. Dadurch wurde die Effizienz gesteigert." Klingt solide. Aber was erfĂ€hrt der Recruiter ĂŒber dich? Fast nichts. Vergleiche das mit: ✅ "Ich habe erkannt, dass unser Vertriebsprozess Kunden kostete. Ich habe drei Lösungen verglichen, den Business Case erstellt und die GeschĂ€ftsleitung ĂŒberzeugt, in ein neues CRM zu investieren." Das gleiche Projekt. Eine völlig andere Wirkung. Warum? Recruiter bewerten nicht das Projekt. Sie bewerten dich. Sie wollen wissen: ‱ Wie denkst du? ‱ Wie triffst du Entscheidungen? ‱ Wie gehst du mit Herausforderungen um? ‱ Welchen Beitrag leistest du persönlich? Jedes "Wir haben ..." nimmt dir die Chance, deinen eigenen Mehrwert sichtbar zu machen. Jedes "Ich habe erkannt ...", "Ich habe entschieden ...", "Ich habe vorgeschlagen ..." oder "Ich habe umgesetzt ..." macht genau das. 📘 Genau darum geht es in meinem Buch Selbstbewusst ins VorstellungsgesprĂ€ch: deine Erfahrung so zu prĂ€sentieren, dass sie im GedĂ€chtnis bleibt. #VorstellungsgesprĂ€ch #Karriere #Bewerbung #Interview #PersonalBranding #Leadership #Recruiting #KarriereTipps #positionierung ---------- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de --------
🚀 Warum du eine Absage bekommen hast, trotz gutem GefĂŒhl #vorstellungsgesprĂ€ch
02:06

🚀 Warum du eine Absage bekommen hast, trotz gutem GefĂŒhl #vorstellungsgesprĂ€ch

Der Job geht NICHT an den Besten – sondern an diesen Menschen | VorstellungsgesprĂ€ch Tipps Beschreibung: Nach ĂŒber 20 Jahren in Recruiting und Bewerbungspsychologie kenne ich die Wahrheit ĂŒber Einstellungsentscheidungen — und sie ist unbequem. Der Job geht nicht an den Besten. Er geht an den, der seinen Wert am klarsten kommuniziert. In diesem Video erklĂ€re ich, was das konkret bedeutet — und was du tun kannst, damit du im nĂ€chsten VorstellungsgesprĂ€ch als die klare Wahl wahrgenommen wirst. 📖 Mein Buch „Selbstbewusst ins VorstellungsgesprĂ€ch": 👉 https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ Inklusive Bonusmaterial: Vorlagen, Checklisten, 70+ konkrete Frage-Antwort-Beispiele fĂŒr Interviews. ───────────────────────────── KAPITEL 00:00 Die unbequeme Wahrheit 00:20 Was wirklich entscheidet 00:50 Was du daraus machen kannst ───────────────────────────── #VorstellungsgesprĂ€ch #Bewerbung #Karriere #JobInterview #selbstbewusstsein ---------- Link zum Buch: https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de --------

🚀 Why you should not try to sell yourself in a #jobinterview - do this instead
01:44

🚀 Why you should not try to sell yourself in a #jobinterview - do this instead

Most people hate the phrase "sell yourself." And that's exactly why they struggle in interviews. Personal branding isn't about sounding like a salesperson. It's about presenting your experience in a way that employers immediately understand and value. Think of it like gift wrapping. The gift doesn't change. The presentation does. And presentation changes perception. 📘 In *Job Interview Mastery*, you'll learn proven frameworks to position your experience, communicate your value with confidence, and stand out in interviews—without sounding salesy. Subscribe for more practical interview and career advice. #JobInterview #Career #PersonalBranding #InterviewTips #CareerDevelopment #ProfessionalBranding ------ Valuable insights about job interviews and salary negotiations you find here: https://www.amazon.com/dp/B0GDTR6L2D https://www.philipptangstmann.com
I shared this back in 2024 — and it’s still one of the biggest mistakes I see in #jobinterview
01:17

I shared this back in 2024 — and it’s still one of the biggest mistakes I see in #jobinterview

I shared this back in 2024 — and it’s still one of the biggest mistakes I see. “Tell us about yourself” is not an introduction. It’s your positioning moment. Most candidates repeat their CV. Strong candidates connect their experience to the role. 👉 That’s the difference between being considered
 and being chosen. If you want a clear structure for answering this question: https://www.amazon.de/dp/B0GDTR6L2D #jobinterviewtips #personalbranding #jobinterviewquestions #jobinterviewquestionsandanswers Valuable insights about job interviews and salary negotiations you find here: https://www.amazon.com/SEEN-INTERVIEW-Application-Confidence-Negotiate/dp/B0GDTR6L2D https://www.philipptangstmann.com
đŸ”„ How Storytelling Makes You Stand Out and Why Facts Don’t Get You Hired
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đŸ”„ How Storytelling Makes You Stand Out and Why Facts Don’t Get You Hired

Facts inform. Stories convince. If you want trust, be memorable. If you want to stand out in interviews, stop listing facts. RĂ©sumĂ©s show positions. Stories show impact. People don’t remember bullet points. They remember stories. In recruiting and HR, we read thousands of CVs and motivation letters. Connection doesn’t come from facts — it comes from understanding the person behind them. If you want to build trust, share structured examples: - What was the situation? - What was your role? - What did you do? - What changed because of you? That’s how you show not just skills — but personality, ownership, and impact. Storytelling makes you relatable. And relatable people get chosen. --- Valuable insights about job interviews and salary negotiations you find here: https://www.amazon.com/SEEN-INTERVIEW-Application-Confidence-Negotiate/dp/B0GDTR6L2D https://www.philipptangstmann.com --- #storytelling #jobinterview #careercommunication
🚀 Why You Remain Invisible in the Job Despite Hard Work #career2026 #application
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🚀 Why You Remain Invisible in the Job Despite Hard Work #career2026 #application

Waiting to be discovered is not a strategy. Many people think: “If I work hard, they’ll eventually see my value.” But no one promotes what they don’t understand. And no one hires what they can’t see. Value that stays invisible stays unused. Opportunities don’t come from patience. They come from visibility. Make your value visible. --- Valuable insights about job interviews and salary negotiations you find here: https://www.amazon.com/SEEN-INTERVIEW-Application-Confidence-Negotiate/dp/B0GDTR6L2D https://www.philipptangstmann.com ---- #visibility #careerstrategy #personalbranding #jobsearch #professionalgrowth #application #jobinterview

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“You are not an applicant.
You are an offer.”

Why being good is no longer enough.

​— Philipp T. Angstmann​

— Philipp T. Angstmann

For Recruiting, HR & Leadership

These videos provide insights into better hiring decisions, clearer positioning, and more effective recruiting.

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Typical topics:

•  Recruiting & selection processes
•  Interview techniques & questioning
•  Talent evaluation & potential assessment
•  Feedback & development
•  Employer positioning in the hiring process

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All content is based on my experience from over 10,000 interviews conducted.

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🚀 Warum die meisten Unternehmen falsch #rekrutieren (und wie es richtig geht) #recruiting
02:17

🚀 Warum die meisten Unternehmen falsch #rekrutieren (und wie es richtig geht) #recruiting

Die meisten Unternehmen machen denselben Fehler in der Rekrutierung: Sie kommunizieren Branding – aber keine Klarheit. In diesem Video zeige ich dir die 3 entscheidenden Fragen, die jede erfolgreiche Rekrutierung bestimmen: – Wer seid ihr wirklich als Team? – WofĂŒr wird die Rolle gebraucht? – Welcher Charakter passt wirklich? Wenn diese Klarheit fehlt, entstehen Fehlbesetzungen. 👉 Unternehmen stellen keine Bewerber ein. Sie stellen Lösungen ein. Wenn du lernen willst, wie du dich genau so positionierst: https://www.amazon.de/dp/B0FXTNB4HJ #recruiting #jobinterview #karriere #bewerbung #hiring #hr #interviewtipps #personalbranding #careergrowth --- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de ---
🚀Warum dich im Job keiner fragt (und wie du das Ă€nderst)
01:47

🚀Warum dich im Job keiner fragt (und wie du das Ă€nderst)

Die meisten Menschen glauben, sie mĂŒssten bessere Antworten haben. Die Wahrheit ist: Du musst bessere Entscheidungen treffen. In diesem Video zeige ich dir, warum Klarheit und Entscheidungen der SchlĂŒssel fĂŒr: – ĂŒberzeugtes Auftreten – mehr Sichtbarkeit – und echten Einfluss im Job sind Wer entscheidet, wird gefragt. Wer nicht entscheidet, wird ĂŒbergangen. ---- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de ---- #Karriere #Selbstbewusstsein #Interview #Leadership #PersonalBranding #Erfolg
🚀 Feedback richtig nutzen: So wirst du im Job sichtbar & unverzichtbar
02:07

🚀 Feedback richtig nutzen: So wirst du im Job sichtbar & unverzichtbar

Viele warten darauf, gesehen zu werden. Doch in der RealitĂ€t gilt: Wenn du dein Potenzial nicht aktiv sichtbar machst, bleibt es unsichtbar. In diesem Video zeige ich dir, warum Feedback eines der wichtigsten Tools im Bewerbungs- und Onboarding-Prozess ist – und wie du es strategisch nutzt, um dich als Lösungsanbieter zu positionieren. Du erfĂ€hrst: - Warum Feedback keine Einbahnstraße ist - Wie du aktiv Feedback einforderst (ohne unangenehm zu wirken) - Wie du dich frĂŒh im Job sichtbar machst - Warum „Prinzip Hoffnung“ dich ausbremst - Ziel: Vom Mitarbeitenden zur klaren Lösung fĂŒr dein Unternehmen werden. --- Mehr Insights rund um das VorstellungsgesprĂ€ch und Gehaltsverhandlungen findest du hier: https://www.amazon.com/stores/Philipp-T.-Angstmann/author/B0FTWW2W8R https://www.philipptangstmann.com/de --- #VorstellungsgesprĂ€ch #Karriere #Feedback #Onboarding #KarriereTipps #Selbstbewusstsein #PersonalBranding #JobInterview #Karriereentwicklung #BeSeenBeChosen
Recruiters avoid this waste of time question in job interviews! đŸ˜Č#recruitmenttips #recruitment
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Recruiters avoid this waste of time question in job interviews! đŸ˜Č#recruitmenttips #recruitment

Avoid the time sink of the generic “Tell us about yourself” question in job interviews. Instead, consider a more focused and revealing approach.🚀 Dive deeper for a clearer view of their journey and self-confidence. Enjoy the video! ▶ ▶ For the Go4Gold System 👉 https://www.philipptangstmann.com/job-coaching ▶▶ Do you like the video?◀ ◀ If so, I’d appreciate a thumbs up, a comment, and if you could share it with people who might find it helpful too. ____ â–ș SUBSCRIBE to the channel: https://www.youtube.com/channel/UCWjRI2u9uxiD6lF4Z3Jlw7A In the videos, you’ll learn: 1. Why which question better not to ask in a job interview 2. A much better approach instead of asking “tell my about yourself” 3. Reasons and benefits to follow another approach so â–ș Want to be LIVE at my coachings? Find all the information here: https://www.philipptangstmann.com/job-coaching https://www.philipptangstmann.com/self-marketing ____ ABOUT PHILIPP T. ANGSTMANN – Philipp T. Angstmann is a job coach and mentor for self-marketing. He considers it his mission and great passion to pave the way for others to find joy in life through choosing their vocation. ____ ➀ Also follow me here
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Formats: Keynotes, workshops, trainings (on-site & online)

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